福利费包括哪些费用
福利费包括如下几种:职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费包括哪些内容
福利费包括的内容有:
1.职工医药费；
2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；
5.其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
【【法律依据】】《国税函(20
9.3号》规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:(
一.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(
二.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。(
三.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司福利费的标准是什么
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。工资与福利费的关系从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。
福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。新福利费的规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1.如果执行新会计准则，会计分录:
1.发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等
2.月末，分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费
3.结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费
2.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
1.如果提取，按以前会计分录做。
2.如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。福利费的功能福利费的功能可作如下概括:一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的环境改善、设备的配置等；二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力；三是激励的功能，福利措施使员工增强满足感；四是留人的功能，即更有效地留住员工。
以上内容就是关于工资福利费的规定的具体介绍，可知，福利费是企业按照工资总额的14%提取的。根据相关规定，不同情况下计提工资福利费的分录是不一样的，所以当需要计提福利费时，一定要先查阅相关资料，了解分录是怎么做的，如此工资福利费计提时所做的分录才能确保正确。法律依据:根据国税函(20
9.3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:(
一.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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二.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。(
三.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。注:根据新新企业财务通则将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本(费用)，不再通过职工福利费核算。
福利费使用范围和标准
福利费的使用范围包括:（
一.解决工作人员的家属生活费困难；（
二.解决工作人员的家属患病医药费困难；（
三.解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；（
四.解决工作人员的其他特殊困难；（
五.补助集体福利事业费用。集体福利使用范围:
1.看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；
2.单位举办食堂等集体福利开支的补贴；
3.健康疗养支出，如职工体检等；
4.其他零星集体福利支出。
法律依据:《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》
一.（国务院1957年议字第19号）规定，福利费的使用范围包括:（
一.解决工作人员的家属生活费困难；（
二.解决工作人员的家属患病医药费困难；（
三.解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；（
四.解决工作人员的其他特殊困难；（
五.补助集体福利事业费用。《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》
二.（[65]内发字第17号）的规定，福利费的使用范围:目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助:
1.工作人员家属的统筹医疗费用的超支；
2.机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发师、浴室的零星购置费的开支；
3.慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
请问员工福利费包括些什么
员工福利费包括:
1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。
2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。【法律依据】《劳动法》第七十六条:国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
福利费应计入什么会计科目
一.对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1.公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利
2.公司行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工福利
3.公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利
4.公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工薪酬——职工福利
5.公司的开发部门借:研发支出贷:应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理借:管理费用——福利费贷:现金
二.如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录
1.发生福利费支出时借:应付职工薪酬——职工福利贷:库存现金
2.月末分配时借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。
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